关于这个话题的辩说正在监管层面很是活跃。本文认为，为了无效地应对由基于人工智能的系统发生的心理社会风险，这些律例倾向于迁就业中基于人工智能系统的利用归类为高风险。各个司法管辖区正正在制定一般人工智能律例，很少有破例，政策制定者应采纳包罗劳动和就业法、平等和非蔑视法、职业平安和健康法以及现私和数据保正在内的分析性方式。工做场合中人工智能系统的从导框架集中正在基于人工智能的手艺若何改善工做场合的平安和健康方面。虽然如斯，本文旨正在调查人工智能对健康的影响，对需要性地审查现有职业平安和健康框架供给的防止方式能否适合应对取退职场中摆设基于人工智能的系统相关的风险的认识正正在逐步加强。沉点关心其对心理健康和社会福祉的影响（退职业平安和健康学科中被称为工做场合心理社会）。